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雇主企业 | 汇城房地产:四大主线铺设企业人才发展快车道
2018-09-29 18:10 原创: 粤商会 访问量:75 企业管理
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在中国,已经越来越多的企业开始意识到雇主品牌建设的重要性。领英发布的《2017年中国人才招聘趋势报告》中显示:91%的中国HR负责人认可雇主品牌对招聘优秀人才和培育人才有显著影响,却只有25%的雇主拥有全面的雇主品牌战略。究竟如何才能打造一个完善的雇主品牌呢,打造人才发展通道?


01 雇主品牌新视觉
汇城房地产:如何铺设企业人才发展快车道

02 关于汇城房地产
- 成立及发展 

嘉华国际集团有限公司(「嘉华国际」或「集团」;股份代号:0173)为嘉华集团旗下之房地产业务旗舰,创立并扎根于香港,至今已发展成以香港、长三角及珠三角地区为策略据点之综合发展商及投资者,所开发之项目均以品精质优见称。

嘉华国际擅长于开发精品物业,由旗下专业团队所拓展之项目涵盖住宅、甲级商厦、酒店、服务式公寓及特色商铺,物业皆匠心独运,揉合特色设计、精湛技术、顶尖设备及创新元素于一身,多年来物业质素备受市场认同,建筑及设计屡获国际殊荣。

广州汇城房地产开发有限公司为嘉华国际集团有限公司附属公司。广州汇城房地产开发有限公司成立于1995年,项目嘉汇城位于花都区新华镇东镜村,嘉汇城总占地约63万平方米,分东、中、西三个地区开发,目前已开发了东区和中区。

广州汇城秉承嘉华国际以客为本及追求卓越之精神,不断透过研究、设计及创造价值,恪守品精质优不屈不挠、群策群力及具远见之经营理念,为客户提供优质产品及服务。

- 企业文化 

问责有道,勇於承担一切後果。

时刻保持公平和诚信。

在争取公司最佳利益时,尽心服务亦同时坚守个人诚信,并期望赏罚分明。


03 四大主线铺设人才发展快车道

企业深信人才是企业缔造成功的关键。汇城不但吸纳具备专业才能的精英,更致力培养一群与集团并肩作战的人才,共同恪守不屈不挠、群策群力及具远见的理念。

因此,培训与发展是汇城房地产十分重视的范畴,一方面鼓励员工自我增值,一方面亦透过良好的沟通,传递集团的核心价值和企业文化,把管理层的理念和目标由上至下带到每一个阶层,并且逐步完善集团的人才发展架构,令每位员工都得到发挥所长的机会。


【第一大主线:入职培训】每位入职汇城房地产开发有限公司的员工,入职当天会有入职培训。首先,由人力资源及行政部组织新员工集中培训,培训内容为通过集团的介绍短片,员工手册及解读培训文件内容,让新员工更全面地了解集团,及后带领新员工认识各部门主管,办公区域部门分布,及办公环境的各项设施。

其后,新员工到部门报到后,由部门主管开展部门内的工作培训,培训内容为岗位工作职责细化,部门内工作流程,公司部门间协作等,力求让新员工能快速和准确地进入工作角色,顺利地开展工作。



【第二大主线:内部培训】汇城房地产对内部培训也是非常重视,不定期邀请部门主管作为培训导师,专业及有针对性的角度,设计适合嘉华运营的内部培训课程,如解决问题技巧工作坊、集思及广益技巧焦点小组,危机管理工作坊,并授予至各培训人员。汇城房地产近年就项目管理、招商运营、物业管理、成本控制管理、工程管理、设计管理及人才发展等多方面进行培训。



【第三大主线:外部培训】汇城房地产鼓励员工参加各类职称、资格证书的培训及考试,并对国家规定的必须的上岗证书培训、上岗证书复审,及因工作需要而需提升的工作技能培训的给予考试假,并根据公司不同的职级给予培训费用支助。2017年起,公司与上海中欧商学院达成合作,通过“中欧在线”的在线培训形式,为嘉华员工提供多个不同类别的培训课程。订立培训课程前,人力资源及行政部先向各部门主管发出培训意向调查,针对部门的培训方向,综合中欧商学院提供的课程,订立各部门当年的培训课程。

近年来,公司已与益策、凯德、百锐、赛普,睿达、鑫众、中欧商学院等培训机构达成长期合作伙伴关系,以公司资助形式鼓励员工持续进修,为员工增进知识、提升工作技能,达到工作需求以及个人事业发展的目标。


【第四大主线:优才发展计划】

优才发展计划是指针对在职员工,由企业挑选、培养及任用可发展性人才为阶梯管理队伍候选人的计划。组织优才建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措,员工不断的接受新岗位和层次的变化,必须不断地提升自身素质,改善素质结构。而这种职位上升的过程也将给员工们很大的精神满足。自觉的把自己的工作效率提高到最大。员工整个奋斗的过程也是企业业绩增长的过程。


未来,汇城将根据发展趋势,继续提供不同的培训资源给现时管理层员工,还会选拔新的管理血液,分阶段提供如房地产宏观政策、经济类、管理类及领导力等课程及实践机会,培养一群与公司并肩作战的人才,为公司的长远发展作好准备。


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